ZOEKEN

We bestuderen de voorbeeldtoepassing zonder inhoud. Hoe de tekst correct te schrijven

Over hoe we verzoeken aan de baas kunnen schrijven, beginnen wedenk alleen na door een pen en een stuk papier op te pakken. En dit leidt tot problemen. Het is goed, wanneer de personeelsfunctionaris een voorbeeldtoepassing zonder inhoud geeft, zal het duidelijk zijn wat te schrijven. En dus kunnen velen, zelfs een 'pet', niet zelfstandig componeren. Maar weet je, na verloop van tijd zal de ervaring komen, en ook de vaardigheden, het zal gemakkelijker zijn. Laten we in de tussentijd eens bekijken hoe het verlof behandelt zonder het loon van de RF Arbeidscode op te slaan, wat uit de tekst van het document nuttig is voor ons papier.

voorbeeldapplicatie zonder inhoud

We bestuderen de wetgeving

Je zult verrast zijn, maar het wettelijke kaderbeperkt zwakjes de werknemer en de werkgever in vorm. Dat wil zeggen, het maakt niet uit hoe ze een verklaring schreven, in theorie, toch een vakantie krijgen zonder lonen te besparen. TC RF (artikel 128) bevat echter een rigide regel met betrekking tot categorieën burgers die niet kunnen worden geweigerd. Deze omvatten:

  • veteranen van de Tweede Wereldoorlog;
  • gehandicapten en gepensioneerden;
  • echtgenoten van militairen.

Elke categorie heeft een eigen periodeonbetaalde vakantie. De maximale verlofperiode zonder inhoud kan worden uitgeschakeld. Deze categorie werknemers ligt volgens de TC tot zestig dagen. Wat gewone mensen betreft, wordt hun maximale periode van onbetaald verlof bepaald op contractuele basis, die soms wordt gebruikt door gewetenloze werkgevers. Ze dwingen mensen om een ​​passende verklaring te schrijven om geld te besparen. Houd er rekening mee dat een dergelijk evenement illegaal is.

niet-loonverlof

Hoe niet profiteren van een vakantie?

Artikel 128 specificeert de reden waarom het noodzakelijk is om te verwijzen naar een schriftelijk beroep op de directie. In de regel bevat een voorbeeldtoepassing zonder inhoud al in de tekst. Er staat: "Om familieredenen". Deze omvatten:de geboorte van de echtgenote van het kind, de bruiloft of de dood van een familielid, de uitzending naar het leger. Het maximum aantal dagen dat u moet begeleiden is vijf. Trouwens, elk van de genoemde omstandigheden moet worden bevestigd met een certificaat, dan zullen er geen problemen zijn. Studenten kunnen ook op vakantie rekenen. Volgens de wet moeten deze mensen vrijgeven voor de sessie, als de tijd die wordt betaald niet wordt geboden door juridische documenten. Voor de toepassing in dit geval is het noodzakelijk om naar de onderwijsinstelling te bellen.

maximale verlofperiode zonder inhoud

Aanvraagformulier voor verlof zonder inhoud

Laten we dichter bij ons onderwerp komen.Helaas hebben niet alle bedrijven bekwame personeelsleden van personeelsdiensten. Daarom zoeken mensen naar een voorbeeld van de toepassing zonder inhoud in het netwerk. Het is waarschijnlijk gemakkelijker om een ​​document te maken. Hoewel het op grond van de wet noodzakelijk zou zijn om de bevoegde werknemer in staat te stellen de verklaring te schrijven. Lees zelf artikel 128. Het begint met wat een werknemer kan en de administratie is verplicht. En de bewoording bevat, we hebben het al aangegeven: "Om familieredenen".

applicatie voor 1 dag zonder monster

Overigens hebben de wetgevers van de deelnemers aan de arbeidsrelaties de bovengenoemde redenen voor extra rust niet beperkt. Hij gaf aan: "... en andere goede redenen". Bijgevolg kunnen we naar andere omstandigheden verwijzen. De werknemer moet er rekening mee houden dat de verklaring een officieel document is. Het moet op een blanco vel papier worden geschreven, zonder vlekken en fouten.

Voorbeeldapplicatie zonder inhoud

We geven een specifieke vorm, die nodig is om te reageren op een leider. Schrijf als volgt:

  1. Aan de bovenkant, aan de rechterkant, de zin: "Naar het hoofd (naam van de positie, komma gescheiden door volledige naam)".
  2. Vlak onder, ook in de hoek, moet u uw gegevens opgeven, samen met de bezette plaats.
  3. In het midden van het blad met een nieuwe regel: "Statement".
  4. Van de rode lijn: "Op basis van art. 128 TC Ik vraag om verlof zonder inhoud voor (specificeer) dagen, vanaf (startdatum) om deel te nemen aan de bruiloft van de broer ". Als er een voorkeurscategorie is, voeg dan de naam toe.
  5. Links is de datum, rechts de handtekening.

Het wordt aanbevolen om het veld te verlaten tot drie centimeter,dat wil zeggen, terugtrekken van de rand van het blad. Dit wordt gedaan zodat het handig is om documenten te archiveren. Bestellingen voor vakanties worden opgeslagen, volgens de nomenclatuur van zaken, tot drie jaar. Meestal worden er aanvragen bij ingediend. Ze kunnen nodig zijn als de werknemer niet tevreden is met het lagere loon. Houd er rekening mee dat er tijdens de feestdagen geen kosten in rekening worden gebracht.

Hoe bewijs je het recht om te vertrekken?

Heel vaak zijn mensen het eens met de autoriteiten. Draken zijn alleen in sprookjes, in de productie waarderen ze werknemers en nemen ze hun levenssituaties over. Maar als de relatie niet is vastgesteld, voeg dan een certificaat van het registratiekantoor toe aan de aanvraag, toon de uitnodiging, ga naar een persoonlijke afspraak met de manager. Je moet wachten tot je papier terugkeert van de bazen. Kijk naar de resolutie. Het hoofd is verplicht om hun houding tegenover de aanvraag kenbaar te maken. Hij schrijft als volgt: "Personeelsdienst: een conceptorder opstellen". Dit betekent toestemming. Als je in de tekst ziet: "Deny", dan geen geluk deze keer. De autoriteiten hebben het recht om iemand die niet tot de begunstigden behoort niet te laten gaan. Het gebeurt wanneer er niemand is die de specialist vervangt.

geen verlofaanvraagformulier

Is de applicatie op een dag anders?

Eindelijk, laten we een andere subtiliteit bespreken. Wanneer u een aanvraag voor 1 dag zonder inhoud moet schrijven, kan het monster op dezelfde manier worden genomen als hierboven. Maar let op de startdatum van de vakantie. In dit geval betekent dit precies de dag waarop u niet in productie zult zijn. Dat wil zeggen, je zou dit moeten schrijven: "... verlof zonder onderhoud (zoals een nummer) aanbieden ...". U hoeft het aantal dagen niet op te geven, enzovoort. Schrijf gewoon de datum wanneer u van plan bent te missen. Beter nog, neem betaald verlof op deze dag. Maar dit is een ander verhaal met zijn eigen nuances.

  • evaluatie: