ZOEKEN

Hoe u een bedankbrief schrijft aan een medewerker

Er is niets beters om de verdienste van een lid van je team te erkennen dan een dankbrief aan een medewerker die een heel belangrijke bijdrage heeft geleverd aan het gemeenschappelijke doel.

Zakelijke etiquette, als je het observeertSterk, voor een groot deel draagt ​​het bij aan een duidelijk en georganiseerd werk en een transparante relatie tussen werknemers van een bedrijf of tussen verschillende bedrijven, daarom hebben de meeste officiële documenten strikte voorbeelden. Er wordt echter een blijk van waardering voor de werknemer in een vrije vorm gemaakt om de specifieke verdiensten van een persoon te markeren. De enige vereiste is de zakelijke stijl van het document.

Meestal de tekst van de dankbrief aan de medewerkerze werven kantoren op het briefhoofd en uiten hun waardering voor bepaalde geleverde diensten, extra diensten, een attente houding ten opzichte van klanten of speciale prestaties op het werkpad. Een uitstekende gelegenheid voor de bezorging van het bericht is de vooravond van een feestdag, een gedenkwaardige datum of een jubileum.

Er zijn twee hoofdtypen officiële documenten.-functie. Ten eerste, de directe uiting van dankbaarheid en de manifestatie van een cultuur van zakelijke communicatie, en ten tweede, u kunt de bedankbrief aan de werknemer gebruiken als beloning, als dit wordt voorzien door het charter van de organisatie.

Om het gemakkelijker te maken om hieronder een document te makende geschatte inhoud wordt gegeven. Ondanks het ontbreken van strikte regels, moet het noodzakelijkerwijs de volgende standaarduitdrukkingen gebruiken om uit te kiezen: "oprecht dankbaar", "uitdrukkelijke dankbaarheid", "laat me bedanken".

De letterstructuur bevat bepaalde punten:

  1. Cap. Het gaat over een persoon of organisatie, van waaruit dankbaarheid tot uitdrukking komt. Dit item is niet altijd aanwezig.
  2. Treatment. Ze geven de naam van de werknemer of de naam van het bedrijf aan als de brief is geadresseerd aan het team. Gebruik voor de naam en familienaam van de geadresseerde het epitheton "gerespecteerd", noem het niet "duur", "respectabel" en gebruik andere synoniemen De woorden "meneer", "burger" in omloop zullen ook overbodig zijn.
  3. Rechtstreeks tekst die het doel uitdruktletters. Geef om te beginnen de reden waarom deze dankbaarheid wordt uitgesproken. Bijvoorbeeld: "Ik spreek mijn dank uit dat ik het verkoopplan in maart met 100% te vol heb gedaan." Vermeld ook de persoonlijke verdiensten van een bepaalde werknemer wanneer zij een bepaalde taak uitvoeren. Vergeet niet op te merken hoezeer u de toewijding van een persoon aan de zaak en zijn harde werk waardeert, aangezien u hoopt op het professionele succes van de werknemer in de toekomst.

Als de reden voor de bedankbrief wasverjaardag van een ondergeschikte of professionele vakantie, leer meer over de werkactiviteit van de persoon en gebruik de gegevens om de tekst samen te stellen. U kunt het aantal jaren vermelden dat de geadresseerde in uw bedrijf heeft gewerkt en de posities die hij gedurende deze periode moest innemen. Beschrijf hoeveel zijn collega's waarderen en voor welke kwaliteiten (dit moet worden verduidelijkt met degenen met wie de werknemer het meest communiceert op het werk).

  1. Gegevens van de auteur: achternaam, naam, handtekening.

Bovendien bevindt een stempel van een organisatie zich traditioneel in de rechterbovenhoek van het formulier.

Dankjewel brief aan de werknemer (voorbeeld)

__________________________________________

Directeur van het hotel "Uyut"

Vorobevoy O.V.

Beste Olga Vladimirovna!

Uw hotel heeft zijn territorium verzorgdhet uitvoeren van business training door ons bedrijf. U en het personeel van uw hotel hebben ideale omstandigheden gecreëerd voor comfortabel werk en de rust van de deelnemers. Wij spreken onze dank uit aan u en het personeel van het hotel. We hopen op samenwerking in de toekomst.

Met vriendelijke groet,

organisator van bedrijfsopleidingen

Solovyov S.S.

_________________________________________

Een bedankbriefje overhandigen aan de werknemer,het hoofd van het bedrijf geeft hem een ​​extra bonus voor het vinden van een baan in de toekomst. Als hun paden uiteenlopen, neemt de kans op een goede positie in een ander bedrijf toe met de hoeveelheid dankbaarheid van het management op de vorige plaats.

  • evaluatie: