ZOEKEN

Inhoud van de arbeidsovereenkomst

De relatie tussen de toekomstige werknemer en zijn werkgever wordt beheerst door arbeidswetgeving.

Het concept en de inhoud van de arbeidsovereenkomstdefinieert artikel 57 van de arbeidswet. Het enkele feit van het sluiten van een dergelijke overeenkomst betekent dat zowel voor werknemers als voor de werkgever, het absoluut noodzakelijk is dat de door de wet voorgeschreven garanties en rechten worden nageleefd. Voorwaarden waarover door de partijen zijn onderhandeld en de inhoud van de arbeidsovereenkomst zijn onderverdeeld in verplicht en aanvullend.

Het is duidelijk dat de eerste zijn vermeld in eenovereenkomst. Maar aanvullende voorwaarden staan ​​mogelijk niet in het contract. Maar als ze bestaan, moeten ze ook strikt worden gevolgd. De partijen die deel uitmaken van de inhoud van een arbeidsovereenkomst kunnen vrij zijn om te kiezen voor eisen. Er is slechts één beperking: de vermelde voorwaarden mogen niet lager zijn dan de rechten die worden gegarandeerd door de arbeidswetgeving.

Artikel 57 van de arbeidswetgeving somt de volgende dwingende eisen op die de inhoud van de arbeidsovereenkomst vormen:

- een aanduiding van de naam van de organisatie waarde toekomstige werknemer wordt aanvaard: - een indicatie van de exacte datum van de eerste werkdag. In het geval van een arbeidsovereenkomst van dringende aard, is het ook noodzakelijk om de uiterste datum voor samenwerking en de omstandigheid die de sluiting van dit soort overeenkomst veroorzaakte te vermelden;

- een indicatie van de functies die aan de medewerker zijn toegewezen (functie, beroep voor opleiding, specialiteit, kwalificatieniveau);

- een indicatie van het soort vergoeding en voordelen waar de werknemer recht op heeft voor bijzondere arbeidsomstandigheden (schadelijk, zwaar of gevaarlijk);

- verduidelijking van de voorwaarden voor salaris en betalingenextra (premies of toelagen, promoties). Hun omvang hangt af van de positie van de nieuwe werknemer, zijn beroep, specialiteit, indicatoren van de uitgevoerde taak - kwaliteit en kwantiteit;

- specificatie van de tijd die is toegewezen voor werk enrust, als ze niet samenvallen met het schema dat het hele team gemeen heeft. Dit betekent dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst zodanige nuances moet omvatten als de lengte van de werkdag, de rantsoenering, flexibiliteit van het rooster, ploegenarbeid, het bestaan ​​van extra, behalve het hoofd- en verplicht verlof;

- verduidelijking van de aard van het werk, indien nodig (bijvoorbeeld werk op de weg); - opname van een voorwaarde voor verplichte sociale diensten. werknemers verzekering.

Zoals reeds vermeld, kan de inhoud van de arbeidsovereenkomst, naast de verplichte voorwaarden, de volgende aanvullende informatie bevatten:

- tijdens proefperiode voor finaletoelating tot het werk. Deze toestand komt steeds vaker voor. Het hoofd tracht dus zichzelf te verzekeren van het personeel in het personeel dat niet aan de vereisten voldoet;

- als de werknemer in verband met de uitvoering van de functieofficieel, handels- of staatsgeheim bekend is geworden, dat door de wet wordt beschermd, verbindt hij zich ertoe het niet bekend te maken. Alvorens een overeenkomst met een dergelijke voorwaarde te sluiten, moet de werkgever een ontvangstbewijs ontvangen van de kandidaat-werknemer dat hem is meegedeeld dat hij met geheime informatie zal omgaan en dat hij verantwoordelijk is voor de openbaarmaking ervan aan niet-geautoriseerde personen;

- de werknemer is verplicht om voor een bepaalde periode in de organisatie te werken, als hij door deze organisatie op zijn kosten werd opgeleid voor training;

- Verbetering van de levensomstandigheden van zowel de werknemer als zijn gezinsleden, extra, vrijwillig, behalve voor verplichte verzekeringen (pensioen of medische verzekering), registratie van vouchers, enz.).

Voorwaarden die zijn opgenomen in een arbeidsovereenkomst kunnenworden veranderd, maar alleen met de wederzijdse beslissing van zowel de werkgever als zijn werknemer. Ze worden schriftelijk vastgelegd, wordt gehecht aan de belangrijkste contract, en hebben dezelfde rechtskracht.

  • evaluatie: