ZOEKEN

Hoe een vakantietoepassing te schrijven

Wetgeving stelt vast dat elkde werknemer krijgt de gelegenheid om een ​​pauze te nemen in de hoofdwerkzaamheid. Als gevolg hiervan hebben wij, die in de onderneming werken, het recht om elk jaar betaald verlof te ontvangen. Er kunnen zich echter omstandigheden voordoen waarin een tijdelijke opschorting van het werk om andere redenen vereist is. In beide gevallen moet de administratie toestemming krijgen, omdat het onmogelijk is om de werkplek op eigen initiatief te verlaten. Dat is wanneer een aanvraag voor verlof wordt geschreven.

De vorm van dit document is standaard voor iedereenomstandigheden, het verschil is slechts in wezen. Sommige werkgevers gebruiken deze eenwording en slaan de juiste formulieren op in het geheugen van de computer. Het blijft alleen om ze uit te printen en de lege regels in te vullen.

Niet iedereen heeft echter zulke middelen.daarom moet je soms een document handmatig maken. Onthoud hoe u een vakantietoepassing schrijft. De procedure is niet ingewikkeld, maar vereist enige zorgvuldigheid.

1. Dus, eerst, in de rechterbovenhoek van een vel papier, doen we een beroep op het hoofd van uw bedrijf. Alleen het is belast met administratieve functies op het gebied van personeelsaangelegenheden. Het ziet er als volgt uit: "De directeur van een dergelijke onderneming, Ivanov II."

2. In hetzelfde blok wordt uitgelegd van wie deze aanvraag voor verlof komt. Achternaam, naam en patroon dienen volledig te worden vermeld, waarbij moet worden vermeld welke positie u bezet. Bijvoorbeeld: "van Petrov Petr Petrovich, salesmanager."

3. Het is opmerkelijk dat de overgrote meerderheid van de aanvragers verder een elementaire syntactische fout maakt door een volledige stop na de middelste naam te maken. Volgens de regels van administratief werk moet het woord 'verklaring' echter worden gevolgd met een hoofdletter, die zich in het midden van de pagina onder het bezwaar bevindt. Alleen dan komt het punt.

4. Nu komt de essentie van het verzoek om verlof, en hier hangt alles af van zijn categorie.

Je kunt om een ​​andere vragen.arbeid (betaald) verlof. Een verlofaanvraag zal in een dergelijk geval alleen maar bevestigen dat overeenstemming is bereikt met het schema dat van tevoren is opgesteld en aan het begin van het kalenderjaar is goedgekeurd.

U kunt vragen om u te laten gaan, maarook met de betaling van rust. Er zal al een goed argument nodig zijn. Weliswaar is er een categorie werknemers aan wie de werkgever betaald verlof op afroep moet geven.

Hier zijn ze:

- vrouwen aan de vooravond of na het zwangerschapsverlof, maar ook na ouderschapsverlof;

- werknemers jonger dan 18 jaar;

- burgers die werken aan extern deeltijdwerk;

- werknemers die zwangere vrouwen hebben;

- werknemers die parallel aan de werkzaamheden studeren;

- Echtgenoten van militair personeel.

En tot slot blijft de laatste optie -schrijf een aanvraag voor verlof zonder te betalen. Hier is het noodzakelijk om de omstandigheden zo gedetailleerd mogelijk uit te leggen. Meestal gebeurt dit op noodsituaties en de werkgever moet er zeker van zijn dat hij de werknemer om een ​​goede reden heeft verloren.

5. Verder is het noodzakelijk om aan te geven met welk tijdstip de vakantie wordt verwacht en wat de duur ervan is.

6. Aan het einde van het document zet u uw handtekening, het is zeer wenselijk met decodering. Dat wil zeggen, je moet je achternaam en initialen naast de handtekening zetten.

7. Het proces van het schrijven van de datum van beroep is voltooid. Neem op dit moment de ernstigste aandacht. Er zijn gevallen waarbij een ontbrekende datum of een te korte periode vóór het begin van de vakantie de redenen voor de weigering werden.

Dat is alles. Het blijft het papier aan het hoofd van het bedrijf steunen. Nadat ze de aanvraag hebben ondertekend, zal niemand de vakantie annuleren. U kunt alleen de medewerker terughalen en vervolgens in geval van speciale behoeften.

  • evaluatie: