ZOEKEN

Oplossing voor ontslag: legaliteit en functies

Veel managers eisen dat medewerkers de werkbon afwijzen, dat is een speciaal document met de indicatiepersoonlijke gegevens (volledige naam, volledige naam van de organisatie en afdeling) waarmee de werknemer verschillende instanties van de inlenende organisatie moet omzeilen voordat hij deze verlaat. Dit document, ook wel informeel 'hardloper' genoemd, is een garantie dat deze medewerker geen materiële schulden heeft aan zijn organisatie. Als dergelijke schulden worden onthuld, is de werknemer verplicht deze volledig terug te betalen, voordat hij zijn werkadres verlaat.

In feite is de tijdelijke oplossing voor ontslag (formulierdie kan rechtstreeks worden verkregen bij uw manager of HR-werknemer) kan niet worden verlangd dat op een verplichte basis. Het maken van dit document wordt niet geleverd door de arbeidswet, wat betekent dat de eis als onrechtmatig kan worden beschouwd. Echter, in de praktijk aan werknemers veel gemakkelijker en sneller rond te krijgen alle juiste instanties die nodig zijn om dit document te voltooien, op de details van de arbeidswetgeving van het land gaan wij en deel te nemen aan het debat over deze kwestie met de leiders van de organisatie te ontslaan. Stilzwijgende arbeid systeem van ons land is zodanig dat tijdens het ontslaan van werknemers zich niet aan hun leidinggevende (of de afdeling Human Resources) is volledig gevuld met de bypass lijst, zal het niet in staat zijn om hun werk record, evenals een volledige contante betaling te krijgen. In dit geval begint de ontslagprocedure aanzienlijk vertraagd, in strijd met artikel 84.1 van de arbeidswet.

De situatie is anders met die werknemers dieverlaat de organisatie niet uit vrije wil. Zij hebben het recht om te weigeren de "hardloper" te vullen. Schending van hun rechten, vastgesteld door de arbeidswetgeving van het land, ze kunnen ook beroep in de rechtbank.

Dus de werkmap is niet voorzien voor arbeidwet, een enkele vorm van vulling bestaat ook niet. Elke organisatie stelt zelf de regels vast, volgens welke de werkmap moet worden ingevuld bij ontslag, de steekproef wordt rechtstreeks aan de ontslagen werknemer afgegeven. Er moet ook worden opgemerkt dat niet alle werkgevers de beschikbaarheid van dit document vereisen.

In de arbeidswetgeving van ons land duidelijkregels voor het ontslag van werknemers van hun werkplek worden voorgeschreven. Volgens de bepalingen van de TC, wordt ontslag van een werknemer alleen uitgevoerd op bevel van zijn werkgever. In dit geval moet de werknemer zich op strikt verplichte wijze vertrouwd maken met dit document tegen de handtekening. Als dit om welke reden dan ook onmogelijk is, of de medewerker weigert de bestelling te lezen, wordt er een passend merkteken in aangebracht. Een kopie van dit document moet op eerste verzoek aan de werknemer worden verstrekt.

Uitgifte van arbeidsverleden, evenals alle gerelateerdede werkactiviteit van de documenten en de volledige berekening van de voormalige werknemer moet plaatsvinden op de laatste dag van zijn werk in de organisatie, ongeacht of de bypass-lijst door hem is ingevuld. Als de werknemer om welke reden dan ook afwezig is op zijn laatste dag op het werk, is de werkgever verplicht hem een ​​kennisgeving te sturen van de noodzaak om een ​​werkrecord te krijgen.

Het ontwerp van de "runner" wordt het meest toegepastcommerciële organisaties van Rusland. Er zijn enkele voordelen in zijn bestaan. Alleen met behulp van een bypass-lijst kan een werkgever bijvoorbeeld een werknemer dwingen om het eigendom dat niet van hem is terug te sturen naar de procedure voorafgaand aan het proces en de diefstal van het geld van de organisatie te voorkomen. Zoals u weet, worden oneerlijke mensen aangetroffen bij zowel werkgevers als hun werknemers.

  • evaluatie: