ZOEKEN

Nieuw betaalsysteem

De hoofdfunctie die aan het betalingssysteem is toegewezenvoor arbeid, is het stimuleren van de productieverhoudingen van de werknemers van de bedrijfsentiteit met de bedoeling hen te sturen om de strategische plannen van de organisatie uit te voeren. Tegelijkertijd zal het materiële belang van werknemers een van de elementen zijn van de effectieve activiteit van de onderneming.

Het traditionele beloningssysteem is gebaseerdover het bepalen van het salarisbedrag van een bepaalde werknemer en een reeks materiële en sociale voordelen. De waarde van deze indicator wordt bepaald afhankelijk van de waarde van de bezette werkplek en de marktwaarde.

Het nieuwe loonstelsel maakt een onderscheid tussenbeloning van de werknemer in twee groepen. De eerste hiervan omvat betalingen van gegarandeerde aard. Ze worden ten laste van de werknemer gebracht voor de directe uitvoering van zijn taken, die hem overeenkomstig de functie worden toegewezen. De tweede groep omvat aanmoedigingspremies. Hun waarde is rechtstreeks afhankelijk van de kwaliteit, evenals de efficiëntie en effectiviteit van de activiteiten van de werknemer. Tegelijkertijd is het aantal betalingen met betrekking tot het incentive-aandeel in de lonen onbeperkt.

Het nieuwe systeem van beloning van arbeid heeft een bepaalde structuur van het beloningsfonds voor professionele activiteiten, bestaande uit drie basiselementen. Deze omvatten:

- het basisdeel, dat de hoogte van het loon of de lonen weergeeft;

- betalingen die compenserend van aard zijn;

- vergoeding voor het stimuleren van de activiteiten van de werknemer.

Het bedrag van het basisgedeelte is bedoeld als betalingwerknemers van de organisatie voor de uitvoering van het werk dat zij verrichten in overeenstemming met hun arbeidsverplichtingen, vastgelegd in de overeenkomst met de werkgever, evenals vastgelegd in functieomschrijvingen en andere documenten. Voor activiteiten die in een bepaalde cirkel zijn beschreven, heeft een persoon recht op een salaris of een loon. In dit geval zijn volgens de arbeidswet van de Russische Federatie de eisen die aan de werknemer worden gesteld met het doel zijn arbeidstaken uit te voeren, die niet zijn opgenomen in zijn functiebeschrijving, onwettig. Dit werk kan alleen worden uitgevoerd met toestemming van de werknemer. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om extra vergoedingen in rekening te brengen.

Het nieuwe systeem van beloning reguleertde vaststelling door het hoofd van de instelling van het salarisbedrag of het percentage van de materiële vergoeding. Dit moet rekening houden met zijn professionele opleiding, evenals met het kwalificatieniveau. We houden rekening met de complexiteit en het volume van de uitgevoerde werkzaamheden.

Het nieuwe loonstelsel is geïmplementeerd op de basissalarissen vastgesteld door de regering van het land. Deze bepaling is vastgelegd in het 144e artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd mag de vergoeding voor het werk van staats- en gemeenteambtenaren niet lager zijn dan de basistarieven of salarissen die zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie.

Nieuw beloningssysteem voor docentenvoorziet in de verdeling van het schoolbudget in twee componenten. Een van hen is het basisgedeelte, de andere is de stimulerende. Opvoeders worden beloond voor al hun activiteiten, niet alleen voor het aantal lessen dat zij hebben gegeven. Zo heeft het nieuwe loonstelsel een verband gelegd tussen het salaris van de leraar, de kwaliteit van zijn lessen en het werk tijdens de uren buiten kantooruren. Het stimulerende deel van het budget is een beloning in de vorm van een materiële verhoging van het salaris van fatsoenlijke leraren. De hoogte van deze betalingen is afhankelijk van de kwaliteit van de professionele activiteiten van de docent.

Nieuw loonstelsel in de gezondheidszorgbovendien voorziet in de beschikbaarheid van compensatiebetalingen. Ze worden toegekend aan artsen voor het combineren van professionele activiteiten, overwerken, schadelijkheid, enz. Het nieuwe systeem richt gezondheidswerkers op het verbeteren van de kwaliteit van de geleverde diensten.

  • evaluatie: