ZOEKEN

Op de hoede van de arbeidswetgeving - de Commissie over arbeidsgeschillen

In onze tijd, werk individuele geschillen,die zich voordoen tussen de manager en de werknemer, zijn heel gewoon. Ze hebben betrekking op loonkwesties, arbeidsomstandigheden en andere schendingen op het gebied van het arbeidsrecht, die eenvoudigweg niet kunnen worden opgelost door middel van onderhandelingen met de administratie. Daarom keren mensen zich steeds vaker tot de rechter en omzeilen daarbij de organen van de voorlopige oplossing van de individuele confrontatie "werknemer-werkgever". Het is de arbeidsgeschillencommissie die wordt opgeroepen om toe te zien op de naleving van de wet.

En, in feite, wat een individu wordt genoemdeen arbeidsconflict? Dit zijn onopgeloste, onopgeloste meningsverschillen tussen de werknemer en de manager, die aan het orgaan worden gemeld dat bevoegd is om dergelijke problemen op te lossen. Hoewel niet alleen bij de werknemer, maar ook bij de voormalige werknemer, is de arbeidsrelatie al beëindigd.

Daarom zullen we vandaag over publiek pratenorgaan, dat is de arbeidsgeschillencommissie, of liever, de arbeidsgeschillencommissie. Het omvat een gelijk aantal vertegenwoordigers van het personeel en het administratieteam. Vertegenwoordigers van werknemers worden tijdens een vergadering voorgedragen aan de commissie en vertegenwoordigers van de administratie worden door het hoofd benoemd. De arbeidsgeschillencommissie kan niet alleen in de organisatie, maar ook in de afzonderlijke afdelingen worden gekozen. De belangrijkste vereiste is dat er minstens 15 mensen in de organisatie of de divisie moeten werken.

Schendingen van de rechten van werknemers en hun werknemers voorkomenlegitieme belangen, moeten de activiteiten van de commissie worden bepaald door uniforme regels die tegemoetkomen aan de belangen van werknemers. Daarom moet de organisatie worden ontwikkeld en goedgekeurd door de algemene vergadering van de collectieve bepaling over de commissie.

Welke problemen kunnen door de commissie worden opgelost?arbeidsconflicten? Meestal zijn dit vragen over de toepassing van wetten en rechtshandelingen die betrekking hebben op de normen van arbeidswetgeving, arbeidsovereenkomsten en collectieve overeenkomsten en overeenkomsten.

Als de medewerker zijn probleem niet kon oplossende werkgever zelf, kan hij een schriftelijke verklaring aanvragen bij de zogenaamde "bemiddelingscommissie" die in de organisatie is gecreëerd. De aanvraag wordt noodzakelijkerwijs geregistreerd en niet later dan tien kalenderdagen wordt gehoord op de vergadering van de commissie. Binnen drie maanden nadat de werknemer een schending van zijn rechten zag, kan hij een beroep doen op de commissie bij de onderneming. Maar als deze periode om geldige redenen wordt geschonden, kan het geschil ten gronde op een onbepaalde tijd worden opgelost.

Het geschil tussen de twee partijen wordt overwogen in aanwezigheid vanwerknemer of, in extreme gevallen, zijn vertegenwoordiger. Als de werknemer of zijn vertegenwoordiger de vergadering van de commissie niet kon bijwonen, dan zal de vraag zonder hen alleen op schriftelijk verzoek worden behandeld. Als er geen was, wordt de kwestie van het probleem voor een andere keer uitgesteld. Als u zonder geldige reden opnieuw op een vergadering verschijnt, kan de commissie dit probleem mogelijk niet langer in overweging nemen.

Labour Disputes Commission kan uitnodigenzijn vergadering van deskundigen, getuigen oproepen. Het hoofd van de organisatie waarin het conflict is ontstaan, is verplicht om alle documenten die nodig zijn om het probleem op te lossen, te gepasten tijde voor te leggen.

Labour Dispute Commission als gevolg van geheimStemmen neemt een beslissing. Een kopie van het besluit van de commissie, ondertekend door de voorzitter of zijn plaatsvervanger en verzegeld, wordt zowel aan de werknemer als aan het hoofd van de organisatie overhandigd binnen drie dagen na de datum van goedkeuring.

De beslissing van de commissie over individuele arbeidgeschillen moeten noodzakelijkerwijs worden voltooid binnen drie dagen na de uiterste datum voor beroep (meestal 10 dagen). Als de beslissing van de commissie niet wordt uitgevoerd, krijgt de werknemer een certificaat, dat een document is voor uitvoering. Een dergelijk certificaat mag niet alleen worden afgegeven als de werknemer schriftelijk op de hoogte is gesteld van de overdracht van de zaak die door hem aan de rechtbank is voorgelegd.

Werknemer niet tevreden met de geaccepteerde commissiekan, bij beslissing, binnen tien dagen na de datum van aflevering van deze kopie hoger beroep instellen bij de rechtbank en hoger beroep instellen. Hij moet echter zelf beslissen of hij onmiddellijk contact opneemt met de commissie over de controversiële kwesties van zijn organisatie of rechtstreeks aan de rechtbank.

  • evaluatie: