ZOEKEN

Hoe een vakantieapplicatie zonder loon formuleren?

Medewerkers van een instelling vaakDoe een beroep op het hoofd met een verzoek om ze een paar dagen vrij te geven zonder onderhoud. Daar kunnen vele redenen voor zijn, maar in elk geval wordt de vraag van het belang van de omstandigheden waarop de werknemer zich beroept, alleen bepaald door de werkgever. In dit artikel zullen we kijken naar hoe een aanvraag voor verlof zonder betaling en andere nuances die zijn gekoppeld aan het verstrekken van dit soort "vakantie" te schrijven.

aanvraag voor verlof zonder behoud van loon

Wat verliest een medewerker?

Rust van het werk zonder inhoud is er een vansoorten sociale garanties. Bedenk echter dat deze dagen niet worden opgenomen in de anciënniteit. Dat wil zeggen, hoe langer de duur van een dergelijk weekend, hoe meer zal moeten wachten op de volgende reguliere vakantie. Je moet je geen zorgen maken over de algemene ervaring, omdat dit soort recreatie het niet onderbreekt.

Hoe een aanvraag voor verlof zonder betaling te schrijven?

Als u niet weet hoe u zo'n document correct moet schrijven, dan zult u, na de instructies te hebben gelezen, dit probleem gemakkelijk kunnen oplossen:

  1. Hierboven, in de rechterhoek, moet u de naam van uw organisatie opgeven en vervolgens de positie en de volledige naam van de manager, uw gegevens.
  2. In het midden van het blad net onder het woord "verklaring" staat geschreven.
  3. Specificeer verder de duur van de vakantie. Dit moment moet natuurlijk van tevoren worden gecoördineerd met de autoriteiten, omdat alleen het hoofd de bevoegdheid heeft om werknemers zonder betaling op vakantie te laten gaan. Als uw baas het niet nodig vindt om u te laten gaan, kunt u niet naar het werk gaan, anders wordt deze actie beschouwd als een overtreding van de discipline en kan deze zelfs leiden tot ontslag.
  4. In de verklaring moet ook de reden worden vermeldverbinding waarmee u afwezig op het werk moet zijn. Houd er tegelijkertijd rekening mee dat de baas van u geen document kan verlangen waarin uw afwezigheid wordt bevestigd.
  5. Terwijl u zonder verlof vertrekt, kunt u niet worden ontslagen.
    familieverklaring

Wanneer moet een baas een werknemer vrijlaten?

De arbeidswet stelt een aantal gevallen vast waarbij de directeur een aanvraag voor verlof zonder betaling moet ondertekenen:

- werkende gepensioneerden kunnen 14 dagen per jaar vrij nemen;

- 60 dagen kunnen werknemers met een handicap meenemen;

- aan ouders of echtgenoot (echtgenoot) van militair personeel dat gewond is geraakt of is overleden (14 dagen);

- deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog krijgen 35 dagen;

- Tot 5 dagen kan een werknemer afscheid nemen in geval van een baby die wordt geboren, een bruiloft of de dood van naaste familieleden.

vertrek zonder te sparen

Let op de bovenstaande punten.voordat je om familieredenen een verklaring schrijft, is het goed mogelijk dat je in jouw geval op vakantie mag. In andere situaties beslist de directeur zelf of hij de werknemer vrijlaat of niet. Bovendien is de duur van de vakantie op eigen kosten niet gespecificeerd in de wet. Het kan bijvoorbeeld een maand of twee weken duren, enz.

Aanvullende voorwaarden voor het verstrekken van "vakantie"op eigen kosten kan ook worden verstrekt in de collectieve overeenkomst. Ga daarom eerst op zoek naar al uw mogelijkheden om zonder loon te vertrekken, en draag dan gewoon de aanvraag voor verlof zonder uw salaris op te slaan bij uw leidinggevende.

  • evaluatie: