ZOEKEN

Vakantie Volgende: Nieuw in wetgeving

Iedereen heeft recht op een gewone vakantieburgers van de Russische Federatie in overeenstemming met de staatsgrondwet. De basisbepalingen inzake het verstrekken van verplicht verlof worden geregeld in de artikelen 114-128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Art. 122 garandeert het recht op betaalde rust aan elke medewerker, ongeacht de functie, met behoud van de werkplek en het gemiddelde salaris. Regelmatig vertrek moet jaarlijks aan de werknemers worden verstrekt.

onlangs Rusland sloot zich aan bij de internationale conventie "On paid holidays". In dit opzicht zijn er enkele wijzigingen in dearbeidswetgeving van het land. De overeenkomstige wet werd gepubliceerd in Rossiyskaya Gazeta. Veel punten van de nieuwe wet zijn al weerspiegeld in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het verstrekken van het volgende verlof vindt nu plaats met enkele wijzigingen.

Laat nog een verandering over

Het belangrijkste punt dat een nieuwigheid bracht aan de vakantie van een ander voor de Russische arbeider is beperking van de periode van gebruik van het verlof. Volgens de Russische wet, het minimumde duur van het basisverlof is 28 kalenderdagen. Het verdrag bepaalt dat de rest in verschillende delen kan worden verdeeld, waarvan er één ten minste 14 dagen moet zijn. Deze voorziening is optimaal voor werkgevers en werknemers. Vroeger konden werknemers vakantiedagen opbouwen en daarna lange tijd uit het werkproces vallen. Nu is het noodzakelijk om een ​​wandeling van anderhalf jaar te maken voor een wandeling. Dat wil zeggen, tegen het einde van 2011 is het noodzakelijk om ten minste een verplichte vakantie van twee weken te gebruiken en het restant af te stoten tot medio 2012 (uiterlijk 18 maanden na de datum waarop het werd verstrekt).

Het zijn de bepalingen over het verplichte karaktervakantie werd het meest besproken probleem. Vanaf nu zal de werkgever moeten controleren of werknemers hun vakantie op tijd gebruiken. Vanzelfsprekend stelt de werkgever de werknemer niet bloot aan de werkplek, maar het onnodige initiatief van de domme werknemer is niet verplicht. Daarom moet je in deze kwestie voorzichtig zijn en je werktijd bewaken, onafhankelijk van de mogelijkheden voor recreatie. Volgens advocaten is het belangrijkste voordeel van deze situatie dat de wet werknemers nu kan beschermen tegen hun eigen workaholisme en hen het recht op rust biedt.

De volgende verandering, die wordt weerspiegeld in de output van werknemers tijdens een reguliere vakantie, is dat om een vakantie op een nieuwe werkplek krijgen, het is noodzakelijk om er minstens zes te trainenmaanden. Aan het einde van deze periode heeft de werknemer recht op rust, die wordt berekend in functie van de duur van de dienst, op basis van wettelijke bepalingen.

Bovendien kan de werknemer bij het bereiken van een schriftelijke overeenkomst met het management van de onderneming een rustperiode krijgen vooruitlopend op de termijn van zes maanden, om zo te zeggen "van tevoren".

Vergeet echter niet dat er gevallen zijn waarin een reguliere vakantie kan worden uitgesteld op initiatief van het bedrijf. In dit geval moet dit ook schriftelijk met de werknemer worden overeengekomen.

De duur van het verplichte verlof is nog steeds 28 dagen.

Het verdrag annuleert de compensatie voorongebruikte vakantie regelmatig. Daarom kun je niet bang zijn dat vakantiegangers kunnen "burn-out", samen met ongezochte dagen van rust. Deze bepaling van de arbeidswet van de Russische Federatie is het niet oneens met de bepalingen van het verdrag en is niet in tegenspraak.

Het wereldwijde voordeel voor Rusland met betrekking tot toetreding tot de conventie is dat het bijdraagt ​​aan de integratie van het land in de Europese Gemeenschap. Wat is opmerkelijk - na de ondertekening van het verdrag door Rusland hebben zijn burgers het recht om vragen aan de Internationale Arbeidsorganisatie te richten. Sinds de praktijk van de afgelopen jaren aantoont dat Russen steeds meer juridisch competent worden, was deze kans zeer nuttig.

  • evaluatie: