ZOEKEN

Commercieel directeur: taken en vereisten

De commercieel directeur is een van de sleutelsposities in elke organisatie. Standaardfunctionaliteit hiervoor omvat de volgende gebieden: logistiek, inkoop en levering, marketing en verkoop. In verschillende ondernemingen kan de commercieel directeur, afhankelijk van de specifieke kenmerken, slechts een deel van de bovengenoemde verantwoordelijkheden uitvoeren. Zelfs is er een misvatting dat deze persoon alleen de verkoop beheert.

commercieel directeur

De commercieel directeur is best veel gevraagdeen vacature door naar een site van een wervingsbureau te gaan, je kunt altijd een paar openstaande vacatures vinden met zeer fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Daar zijn veel redenen voor, maar er zijn een paar eenvoudige. Immers, als u analyseert wat de verkoopmanager doet en deze vergelijkt met de huidige realiteit van de economie, kunt u de rol van deze functie onmiddellijk begrijpen. Het gaat er niet alleen om goederen te produceren of om de mogelijkheid te bieden om een ​​soort van dienst te verlenen. Nu is het belangrijk om een ​​koper te vinden, zijn locatie te winnen en te zorgen voor levering aan het verkooppunt. En het was mogelijk om eenvoudig in een magazijn te werken in een geplande economie.

wat doet de commercieel directeur?

In dit verband is het duidelijk dat voor een persoon,solliciteren voor deze functie, zijn erg hoge eisen. Als u zelfs een geschikte medewerker vindt, weet u niet zeker of de verkoopmanager lang genoeg in het bedrijf zal werken. De reden hiervoor is de lage mate van structurering van veel jonge, maar volledig onbestaande bedrijven. En dit vertaalt zich op zijn beurt in iets dat de commercieel directeur van de functie die hem is toegewezen vaak niet goed begrijpt. Er is geen strikte regulering van activiteiten, de bevoegdheden tussen hem en de leider, andere diensten vervagen. Aanpassen aan deze situatie is moeilijk, en professionals die hun eigenwaarde kennen, gaan bij een andere werkgever aan zodra ze een geschikte plaats vinden.

Een kandidaat die deze positie claimt, moetkennen de huidige wetgeving, de procedure voor inkoop, contractwerk, marketing, logistiek, de specifieke kenmerken van de sector waarin de organisatie actief is. En de laatste vereiste is belangrijk bij het kiezen van een werknemer voor een functie. Een persoon die bijvoorbeeld ervaring heeft met werken in een handelsbedrijf, past liever niet in een grote bouwholding en omgekeerd. Natuurlijk moet een kandidaat een hogere opleiding hebben. Een afgestudeerde die net klaar is met afstuderen voor deze baan, zal het niet doen. De kandidaat moet praktische vaardigheden hebben bij het promoten van diensten en goederen, de vaardigheden hebben om te onderhandelen en het team te beheren. Allereerst is het het hoofd, daarom is het vermogen om een ​​effectieve motivatie te creëren voor het resultaat van het ondergeschikte personeel een noodzakelijke vereiste.

functies commercieel directeur

Vanwege het feit dat de omvang van aan- en verkopen -vrij kwetsbare gebieden van activiteit in termen van misbruik van gewetenloze werknemers die, voor persoonlijk gewin, schade aan de organisatie kunnen veroorzaken, moeten alle kandidaten worden gecontroleerd. Technieken zijn anders, maar het is mogelijk om alle benodigde informatie over de aanvrager kwalitatief te achterhalen, alleen als er verbindingen zijn in wetshandhavingsstructuren.

  • evaluatie: