ZOEKEN

Hoe snel lid worden van het team

Een nieuwe werkplek is niet alleen nieuwtaken, planning en leiderschap, maar ook nieuwe collega's met wie ze heel veel tijd zullen moeten besteden en met wie het nodig is om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden. Daarom denkt bijna elke nieuwkomer na over hoe snel hij zich bij het team kan voegen.

Op de eerste werkdag mag dat in geen gevalte laat zijn op het werk, omdat de nieuwkomer de aandacht van zijn nieuwe collega's zal trekken. Geef niet meteen reden om onpartijdig over jezelf te spreken. Het is de moeite waard om te onthouden dat er in het bestaande team altijd een ietwat vooringenomen houding ten opzichte van nieuwe werknemers zal zijn, omdat ze het simpelweg niet weten. Dit gedrag van oldtimers van het bedrijf is de norm, omdat mensen de neiging hebben om op hun hoede te zijn voor alles wat nieuw is en een deel van het negatieve te zien.

Het is noodzakelijk om eerst goed te luisteren, waar medewerkers over praten, omdat ze vrienden moeten worden met het team op het werk Het is gemakkelijker als je al zijn bedrijfsactiviteiten begrijptbeleid. Het is het beste om naar u en naar uw patroniem te verwijzen, ongeacht hoe anderen het doen. Alleen als de leider zelf een minder formele aantrekking toestaat, dan kun je in die zin wat vrijheid veroorloven, maar zonder de grenzen te overschrijden van wat is toegestaan.

Zelfs voor een interview is het beter om contact op te nemen met de werkgeverover de dresscode in deze organisatie. Het moet ten minste de eerste keer strikt worden nageleefd, omdat zo snel mogelijk lid kan worden van het team kan alleen wanneer collega's zullen zien dat de nieuwe werknemer dezelfde is als zij. Hier zien we het gebruik van de psychologische methode bekend bij velen - het kopiëren van de acties van de omringende mensen met het doel van hun locatie voor zichzelf. Het is gebaseerd op een principe van menselijk gedrag, zoals de onbedoelde herhaling van het gedrag van het object dat in eerste instantie hetzelfde doet. Met andere woorden, als u de acties van een persoon herhaalt, zal hij zelf onwillekeurig alles voor u beginnen herhalen.

In de regel vertegenwoordigt de kop een nieuwemedewerker aan het team, maar als dit niet is gebeurd, is het de moeite waard om het zelf te doen. Je moet gewoon een welwillende en open persoon zijn, om geen witte kraai in het team te worden de werknemer die niet zal zoekentoon uw superioriteit ten opzichte van het personeel. Wees niet bang om de oudgedienden van het kantoor te vragen naar interessante zaken. De enige regel hier is dat de vraag in essentie moet zijn, dat wil zeggen, een waarop het niet mogelijk is om onafhankelijk een antwoord te vinden. Stom "waarom en waarom" van de nieuwe werknemer irriteren alleen het hele team en stellen hun competentie in vraag.

Om te begrijpen hoe snel lid worden van deteam, moet je goed kijken naar het gedrag van het personeel, de functies ervan. Misschien wordt het niet geaccepteerd om bepaalde onderwerpen te bespreken of thee te drinken op de werkplek, enzovoort. Leg uw gedragsnormen niet op aan werknemers. Je kunt in geen geval roddelen over iemand, want het kan niet leiden tot vertrouwen in de nieuwkomer onder collega's. Moet gewoon openstaan ​​voor nieuwe informatie, laten zien dat je iets wilt leren in het vak, om een ​​beetje over jezelf te vertellen.

Let niet op kleinproblemen bij het begin van het professionele pad in deze organisatie, omdat het zo snel mogelijk toetreden tot het team mogelijk is als de nieuwkomer een aantal onuitgesproken controles door de werknemers van het bedrijf zal ondergaan. Dit kunnen tal van opdrachten zijn, het vermogen om beslissingen te nemen zonder hulp en talloze tests voor de vindingrijkheid van het personeel. Dit alles moet adequaat en met gevoel voor humor worden behandeld, omdat de acceptatie van een nieuwe persoon in uw gevestigde collectief niet minder stressvol is dan uzelf in de positie van collega's te krijgen. Mensen zijn vaak bang voor alles wat nieuw en onbekend is. Dit geldt voor de relaties binnen het bedrijf, dus richt u niet op enig wantrouwen jegens uw eigen persoon onder het personeel.

  • evaluatie: