ZOEKEN

Gevraagde specialiteiten

Op school werd iedereen geleerd dat alle beroepen heel zijnbelangrijk en er is er niet één die niet nodig zou zijn door de samenleving. Echter, in de loop van de tijd heeft iedereen die deze onuitgesproken waarheid onderwees begrepen: de arbeidsmarkt heeft zijn eigen wetten en statistieken, wat suggereert dat sommige beroepen meer nodig zijn dan andere, en door werkgevers hoger worden gewaardeerd.

Populaire specialiteiten in de meestegevallen zijn hetzelfde in verschillende landen, maar er zijn enkele verschillen. Tussen de Amerikaanse, Europese en Russische arbeidsmarkten is er dus een klein verschil in de vraag naar dezelfde beroepen. Vervolgens kijken we naar deze verschillen.

De meest populaire specialiteiten in Europa en Amerika

Momenteel worden softwareontwikkelaars in Amerika zeer gewaardeerd. De doordringende informatisering heeft ertoe geleid dat dit beroep bijna overal wordt gewaardeerd, ook in Rusland en West-Europa.

Specialisten met dit profiel zijn uitgenodigd omAmerika uit andere landen, als ze in hun eigen land bewezen dat ze echte meesters in hun vak zijn: de voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die hebben deelgenomen aan internationale wedstrijden en prijzen hebben gewonnen.

Ook in Amerika is er vraag naar risicobeoordelaars,die statistieken analyseren over de waarschijnlijkheid van ongevallen, sterfgevallen, ziekten, verlies van eigendommen als gevolg van diefstal en natuurrampen en soortgelijke onvoorspelbare incidenten die financiële schade aan banken en verzekeringsmaatschappijen kunnen veroorzaken. Het salaris van mensen met een dergelijk beroep is geweldig als ze hun werk goed doen.

En een van de meest populaire en gewildeberoepen in Amerika - officemanagers. Ze coördineren het werk van werknemers, controleren de materiële en technische uitrusting van het kantoor. In feite hangt het van de activiteiten van deze mensen af ​​hoe het werk in het bedrijf is georganiseerd, daarom wordt hun werk zeer betaald.

In Europa is de arbeidsmarkt enigszins vergelijkbaar: er zijn veel vraag naar IT-specialisten en managers met hoogstaand onderwijs.

Artsen zijn ook veelgevraagd, het hoogste loonhier bij anesthesiologen. Desalniettemin zijn Europese artsen niet verstoken van financiën. De medische praktijk kost veel kracht van een specialist (nachtdiensten van wacht, oproepen), vereist een hoge kwalificatie en een verantwoordelijke werkhouding, daarom wordt dit werk zeer betaald.

Populaire specialiteiten in Europagepresenteerd als bouwers, chauffeurs, bewakers en obers, maar dit werk wordt in de meeste gevallen laag betaald. Alleen degenen die de hoogste vaardigheid op een van deze gebieden hebben behaald, kunnen iets meer verdienen dan de gemiddelde vertegenwoordigers van het beroep.

De meest populaire specialiteiten in Rusland

Zoals hierboven vermeld, zijn IT-specialisten nodig.bijna overal, en Rusland is geen uitzondering. Programmeurs die 1C bezitten, ontvangen hogere salarissen dan webontwikkelaars, maar de laatste hebben ook een grote kans op een fatsoenlijk salaris.

Populaire specialiteiten in Rusland, gewoonzoals in Amerika en Europa, worden vertegenwoordigd door managers, secretaresses en andere beroepen met betrekking tot kantoorwerk. Elk bedrijf heeft een secretaresse nodig die meerdere talen spreekt, een goed geheugen heeft en in staat is om op competente wijze documentatie in te vullen en met mensen te communiceren. Salarissen zijn afhankelijk van de verantwoordelijkheid van de secretaris, op de schaal van het bedrijf. Russische managers, evenals Amerikaanse, zijn verantwoordelijk voor het organiseren van het werk van het bedrijf, daarom worden deze specialisten zeer gewaardeerd.

Bovendien hebben de gewilde beroepen op de Russische arbeidsmarkt betrekking op drie activiteitsdomeinen: handel, recht en boekhouding.

In de handel zijn noodzakelijke handelVertegenwoordigers: dit is een moeilijke klus, maar degenen die erin slagen aan de vereisten te voldoen, kunnen normale lonen ontvangen en zullen altijd het gebruik van reeds verworven vaardigheden vinden, omdat er niet genoeg bekwame specialisten op dit gebied zijn.

Russische accountants en advocaten zijn ook nodig.Werkgevers zijn echter niet altijd in staat om tot een consensus te komen over de hoogte van de lonen: aanvragers beoordelen hun kennis en vaardigheden hoger dan werkgevers, dit is een van de redenen dat deze plaatsen vaak leeg zijn.

  • evaluatie: