-
·
- bedrijf
Teambuilding - wat is het? Teambuilding: scripts, oefeningen. Organisatie van Teambuilding
Het doel van al het leven wordt bereikt: u bent de eigenaar en het hoofd van een groot snelgroeiend bedrijf, heeft een enorm klantenbestand en betrouwbare partners. Het lijkt erop, wat wil je nog meer? Het enige dat stoort is het collectief. Alle sommigen zijn niet geïndiceerd, ongezellig, vloeken vaak, maar hierdoor lijdt de gemeenschappelijke oorzaak. Wat is de reden?
Geschiedenis van de opkomst van een technologieopbouwteam
Ongeveer 30-40 jaar geleden, succesvolle managers enhoofden van ondernemingen begonnen voor het eerst niet alleen na te denken over de arbeidsproductiviteit en rapportagecijfers, maar ook over de factoren die het succes van het bedrijf beïnvloeden. Met name de Amerikaanse wetenschapper Elton Mayo, bekend van zijn werk in de psychologie en sociologie, voerde een aantal studies uit en vond dat het voor de welvaart van het bedrijfsleven niet alleen noodzakelijk is om duidelijk omschreven taken te hebben, maar ook om een samenhangend team op te bouwen met een gemeenschappelijke motivatie en een verlangen om zich te ontwikkelen. Zo werd een systeem van oefeningen en spelletjes gecreëerd, gericht op het creëren van een gunstig microklimaat binnen het collectief, dat teambuilding werd genoemd. Wat is het?
Structuur, technologie en taken van teambuilding
De meest populaire vorm van teambuilding isoverweeg bedrijfsopleidingen. In de regel vindt het plaats op kantoor of in een geschikte ruimte. Voor degenen die nog niet eerder zijn getraind, lijkt dit een curiositeit. Natuurlijk stellen ze vragen: "Teambuilding - wat is het? Waarom hebben we het nodig?" Veel werknemers begrijpen de betekenis van dit evenement niet en zien dergelijke trainingen als een goede mogelijkheid om te ontspannen na het werk. Het is belangrijk om aan het hele team uit te leggen dat training ook een soort van werk is. De verdere ontwikkeling van interne relaties tussen werknemers hangt af van de effectiviteit van het werk. We zullen uitzoeken welke taken de business coach moet uitvoeren, die is belast met de organisatie van teambuilding.
- Opdracht nummer 1 - de geboorte van vertrouwen. Als u een enquête onder werknemers van een onderneming houdt, kunt u erachter komen dat de meesten van hen helemaal niet bekend zijn met elkaar, of vertrouwd zijn op het elementaire niveau (begroeten op kantoor, beleefd geïnteresseerd in elkaars zaken). Het is noodzakelijk om een basis te creëren voor het vertrouwen tussen alle werknemers.
- Opdracht nummer 2 - de verbinding van alle krachten in een gemeenschappelijke voorgrotere productiviteit. Deze taak omvat de overgang van individu naar collectief. Elke medewerker moet begrijpen dat hij niet alleen werkt voor persoonlijke inkomsten, maar omwille van het algehele succes van de onderneming, en ook hier kunt u van profiteren. Hoe succesvoller het bedrijf, hoe prestigieuzer het is om te werken, hoe hoger het salaris, nietwaar? Het werk van een dergelijk organisme kan worden vergeleken met een mierenhoop, waar iedereen zijn werk kent en voor een gemeenschappelijk doel werkt.
- Opdracht nummer 3 - het leggen van de basis van een vriendelijk envriendelijke sfeer. Absoluut alle werknemers moeten een enkel organisme worden. Stel je een team voor in de vorm van een menselijk lichaam. Het hoofd van het bedrijf (de hersenen) geeft de opdracht aan het zenuwstelsel (managers), die op zijn beurt het werk van de organen (werknemers) binnenhaalt.
Weg met saaie kantoor alledaagse leven!
Hoe verloopt het teambuilding? Scenario's van dergelijke trainingen kunnen zeer divers zijn. Alles zal afhangen van de mogelijkheden van het bedrijf. Nogal een groot aantal oefeningen ontworpen voor een kleine kantoorruimte. Allemaal komen ze neer op teamwork bij het oplossen van een gemeenschappelijke taak, bijvoorbeeld het ontrafelen van een puzzel of het samenstellen van een puzzelstukje. Traditioneel is een training verdeeld in drie delen: de eerste is de begroeting van alle deelnemers, de indeling in teams; de tweede is de training zelf; de derde is een samenvatting. Dit is precies waar teambuilding aan de hand is. Games voor kantoortraining worden geselecteerd, rekening houdend met de totale oppervlakte van de kamer en het aantal deelnemers. Vervolgens zullen we in detail kijken naar wedstrijden waaraan zelfs serieuze kantoormedewerkers met plezier deelnemen.
Office Teambuilding. Oefeningen om communicatieve vaardigheden te versterken en interactie te ontwikkelen
Zoals eerder vermeld, zijn de meest geschikte voor het kantoor rustige, maar interessante oefeningen. Deze omvatten de volgende taken.
- Picture. Er wordt een reproductie van een kunstwerk gemaakt. Liefst niet erg beroemd. De afbeelding wordt afgedrukt op een vel papier en vervolgens in kleine stukjes gesneden. De deelnemers van de teams worden aangeboden om de foto samen te stellen.
- Door de fasen! In deze game hebben veel kinderen in de kindertijd gespeeldverschillende activiteiten. Teamleden staan één voor één in kolommen. Op een afstand van de eerste nummers zijn vellen papier. De coach deelt de eerste cijfers mee wat ze moeten tekenen. Bij het signaal lopen de eerste nummers naar het blad en beginnen te tekenen. Op bevel van de coach vertrekken de eerste nummers en de tweede begint te tekenen. Tegelijkertijd moet de laatste raden naar welk beeld ze moeten portretteren.
- verwarring. Alle deelnemers raken in een cirkel en houden snel vastdoor de handen. De coach begint de handen van de deelnemers te "verwarren". Je kunt dit op verschillende manieren doen: door gesloten handen klimmen, er onderdoor gaan, enz. De taak van de deelnemers is om uit de cirkel te komen zonder de handen te rippen.
Alles op kantoor - op de natuur!
Actief tijdverdrijf is aangenaam en nuttig!
Wat kenmerkt zich door een soortgelijk teamgebouw? Oefeningen voor hem zijn meer atletisch. De implementatie van deze complexen ontwikkelt een teamgevoel, vergemakkelijkt de verwerving van teamsynchronisatievaardigheden. Hier zijn voorbeelden van dergelijke oefeningen:
- Weegschaal. Het obstakel is een houten bar,gerangschikt volgens het principe van een schommel. Deelnemers lopen één voor één over de cant. Tegelijkertijd moet iedereen evenwicht bewaren zodat de "schalen" de grond niet raken. Anders begint het commando opnieuw te "wegen".
- Gerelateerd aan één doel. Alle teamleden zijn verbonden door benen met één gemeenschappelijk touw. Het team moet over de obstakels heen stappen zonder ze neer te slaan of aan te raken.
Organisatie van teambuilding in de natuur is een complexevent. Het is noodzakelijk om degenen die verantwoordelijk zijn voor voedsel te benoemen, reis naar de locatie te regelen, tenten te installeren (indien nodig) en nog veel meer. Het is interessant dat de deelnemers al tijdens het voorbereidingsproces dichterbij komen en elkaar beter leren kennen.
Exotische teambuilding. Wat is het en wat eet het?
Het is precies de volgende vraag: met wat het is gegeten? De laatste jaren wint de populariteit van culinaire teambuilding steeds meer. Tijdens een dergelijke training krijgen teams de opdracht om een meertrapsmaaltijd te bereiden. De deelnemers verdelen hun taken, leren samen te werken en communiceren met elkaar.
Degenen die al hebben geleerd wat culinair isteambuilding, merk op dat dit soort activiteit extreem alle deelnemers bij elkaar brengt, want tijdens het koken is er tijd voor oprechte gesprekken, grappen en zelfs liedjes. En als het resultaat een heerlijk gerecht is, kan training succesvol worden genoemd!
Collega's, baas en ik zijn een vriendelijke familie!
Het is onmogelijk om de enorme voordelen te ontkennenbrengt teambuilding. Scenario's van dit evenement zijn zeer divers, maar in elk geval streven ze allemaal naar één hoofddoel: het creëren van een comfortabel microklimaat in het team van werknemers. Iedereen moet goed begrijpen waar teambuilding voor is, wat het is en welke impact het heeft op de relaties tussen collega's.
