ZOEKEN

Werktijd is een begrip en typeert vanuit het oogpunt van de wet.

Werktijd wordt het tijdsinterval genoemdgedurende welke de werknemer zich bezighoudt met de uitvoering van (officiële) werkzaamheden. Deze periode moet duidelijk worden vastgelegd in het werkschema van de onderneming.

Zeggen wat werktijd, het concept en de soorten ervan, het is onmogelijk om niet te spreken over de term werkuren.

Onder de norm van arbeidstijd wordt verstaande tijdsperiode (interval) dat de werknemer gedurende de door de wet bepaalde periode aan de onderneming moet werken. Momenteel worden alle werkgevers in deze kwestie geleid door de wet van 1991 inzake het verhogen van sociale garanties voor werknemers. Er staat duidelijk dat de tijdsduur om te werken voor een kalenderweek niet langer mag zijn dan 40 uur.

Daarom is de werktijd per dag vaak 8 uur in bedrijven waar een vijfdaagse werkweek is aangenomen.

Werktijden, concept en typen vermeldhierboven zijn niet geschikt voor alle organisaties. Het gebeurt vaak dat een bedrijf of organisatie geen duidelijke en vastgestelde wekelijkse duur van het werk heeft. In dit opzicht wordt volgens de bepalingen van de arbeidswet de arbeidstijd bepaald door opsomming voor de verslagperiode.

Naast de normale duur van het werk in sommige ondernemingen bestaat er zoiets als deeltijdwerk.

Dit soort werktijd kan zijngeïnstalleerd voor bepaalde categorieën werknemers. Bijvoorbeeld, werknemers waarvan de leeftijd varieert van 16 tot 18 jaar, volgens de wet, mag de totale tijd in een week voor werk niet meer dan 36 uur zijn; als kinderarbeid onder de 16 wordt gebruikt, wordt de week teruggebracht tot 24 uur. Werknemers die zich bezighouden met gevaarlijk werk (gevaarlijke arbeidsomstandigheden) hebben ook niet meer dan 36 uur werkweek. Sommige werknemers in de intellectuele sfeer van werk vallen ook in de categorie van verminderd of deeltijdarbeid.

Ook wordt de arbeidstijd voor alle werknemers van de onderneming met een uur verminderd op dagen voor vakantie en vakantie.

Wanneer u 's nachts werkt, wordt de duur van één dienst ook met 1 uur verkort. Als de werknemer echter andere redenen heeft om de werktijd te verkorten, is deze bepaling mogelijk niet op hem van toepassing.

Dus, als we de gedeeltelijke tijd beschouwenwerk vanuit het oogpunt van de wet, is het mogelijk om een ​​dergelijke definitie te formuleren - dit is het minimum tijdsinterval dat nodig is voor de uitvoering van officiële taken, waarvan de duur in onderlinge overeenstemming tussen de partijen kan worden verminderd; betaling van dergelijke arbeid gebeurt tegen de werkelijke kosten van de werknemer tijd om te werken.

Kortere werktijd kan optreden alsbij het inhuren van een werknemer om te werken, en gedurende de periode dat de werknemer in de onderneming werkt In het laatste geval kan de overgang naar een verminderde werkwijze vaak zowel op initiatief van de werkgever (vermindering van kosten of productie) als op initiatief van de werknemer (zwangerschap, chronische ziekten, familieomstandigheden) plaatsvinden. Opgemerkt moet worden dat de overgang van een werknemer naar deeltijdarbeid niet van de kant van de werkgever leidt tot een vermindering of opheffing van sociale garanties, zoals de duur van de vakantie, de opbouw van anciënniteit, enz.

Werktijden, concept en typen - impliceert ookEén term is onregelmatige werkuren. Dit subtype van arbeidstijd geldt alleen voor bepaalde categorieën, met name personen die behoren tot leidinggevend, economisch of technisch personeel; Personen wiens werk niet in aanmerking kan worden genomen met behulp van andere soorten werktijd (instructeurs, consultants); werknemers die op afstand werken of een gratis schema hebben; werknemers wier werktijd vaak wordt opgesplitst in ongelijke hiaten.

Werktijd, concept en typen omvatten een andereterm - pauzes. Laten we het concept van pauzes tijdens werkuren nader bekijken. Deze periode omvat de periode tijdens de werkdag wanneer de werknemer wordt vrijgesteld van officiële taken. Er zijn twee soorten pauzes: een pauze in verband met korte rustperioden en maaltijden, in de regel niet inbegrepen in de totale werktijd en bijgevolg niet-betaald; extra pauzes worden alleen gecreëerd voor bepaalde categorieën werknemers, dergelijke pauzes worden opgenomen in de totale werktijd en worden betaald door de werkgever.

  • evaluatie: